-
![]()
Dlaczego wróciłem jako prelegent na największy Lean Summit w Europie
🔥 657 uczestników. 50+ prelegentów z całego świata.20+ Case Studies, Side Events, sesji AMA. NPS 79. 👇 Miałem zaszczyt wziąć udział w 3. edycji Lean TWI Summit dn. 9-10 czerwca 2026 we Wrocławiu organizowanej przez Leantrix i to nie tylko jako słuchacz. 🔥 Serdecznie dziękuję całemu zespołowi Leantrix za ponowne zaproszenie jako prelegenta na największą…
-
![]()
Jak jeden kierownik działu może zabić cały projekt Lean?
🎯 Widziałem to wiele razy: zarząd ogłasza transformację, pracownicy są gotowi, a projekt Lean zatrzymuje się dokładnie tam, gdzie nikt się nie spodziewa. Na biurku kierownika działu. Nie dlatego, że jest złym człowiekiem lub sabotażystą. Dlatego, że system przez lata nagradzał go za to, by nic się nie zmieniało. I teraz od niego oczekujemy, żeby…
-
![]()
Podsumowanie 55 artykułów z 2025 – LSS4Managers.com
🛑 Dziś zamiast kolejnego artykułu przygotowałem dla Ciebie podsumowanie wszystkich 55 wpisów z mojego bloga i biuletynu Linkedin. Oto pięć najbardziej popularnych artykułów w 2025 roku: Jeśli ich jeszcze nie czytałeś/aś zachęcam do zapoznania się w przerwie świąteczno-noworocznej. A poniżej chronologiczne zestawienie wszystkich publikacji: 2024-12-21 Witajcie Pasjonaci Ciągłego Doskonalenia!Przedstawiam moją osobistą historię oraz początki fascynacji…
-
![]()
6 znaków, że Twoja firma wpadła w kult Lean! Ekspert vs Fanatyk – jak ich rozpoznać zanim stracisz najlepszych
🎯 W ostatnich latach obserwuję firmy, które wdrażają Lean bez autentycznych i zaangażowanych liderów, bez rozumienia, dlaczego – tylko co i jak. Metodyka, która miała być narzędziem doskonalenia, staje się religijnym dogmatem, papierową biurokracją, a ludzie tracą motywację. Efekt? Pracownicy czują się sfrustrowani i zmęczeni, bo nie rozumieją sensu działań. Lean „się nie sprawdził” –…
-
![]()
Kultura bohaterów. Dlaczego celebrujemy ratowników i nie rozwiązujemy problemów systemowo?
🎯 Obserwuję od lat ten sam scenariusz: menedżer wbiega z wykrzywioną twarzą, wszyscy mobilizują się do akcji, problem zostaje załatany „taśmą klejącą”… i tydzień lub miesiąc później historia się powtarza. To nie jest przypadek. To zmierzony i udokumentowany wzorzec zachowań w przemyśle i usługach na całym świecie. Badania MIT, Harvard Business Review i innych instytucji…
